Vad vi gör och vad vi stöder

Inspiration från tidigare projekt: Centralasiengrupperna

Fokus var på att skapa kunskaps- och erfarenhetsutbyte mellan unga ledare från Kirgizistan, Tadzjikistan, Uzbekistan och Sverige.Tematiskt berörde projektet ämnen som mänskliga rättigheter, genus, demokratiskt ledarskap, organisatorisk utveckling och icke-diskriminering. Projektdeltagarna bestod av unga ledare från Centralasiengrupperna och dess partnerorganisationer i olika länder i Centralasien.

Genom både kortare och längre utbyten fick deltagarna möjlighet att medverka i workshops, seminarier och studiebesök hos olika civilsamhällesaktörer. Detta innebar att deltagarna fick ökad kunskap om civilsamhället, dess förutsättningar och utveckling i Sverige såväl som i Centralasien, samt större förståelse för projektets olika tematiker. En annan aspekt av projektet var att det främjade stärkt ledarskapsförmåga och etablerandet  av internationella nätverk, vilket i flera fall ledde till konkreta samarbeten och partnerskap.

Inspiration från tidigare projekt: LSU

Utbildningen ger verktyg för både i vardagen och i ett långsiktigt strategiskt perspektiv. Programmet drivs av LSU – Sveriges ungdomsorganisationer i samverkan med Tollare Folkhögskola, IDEELL ARENA och PwC.

Genom åren har UMM bidragit till att stärka många unga ledare, få dem att känna sig tryggare i sina roller. Programmet har gett teoretisk och praktisk kunskap om civilsamhället baserat på forskning, verktyg och metoder för att arbeta med sin organisations utmaningar samt fått kunskaper om grupp och ledarskapsutveckling. Förutom detta har alla deltagare fått ett stärkt nätverk inom ideell sektor.

Utbildningen har fått ekonomiskt stöd från Gustaf V:s 90-års fond i tre års tid. Har du en idé om vad din organisation skulle kunna göra i tre år för att höja ledarskapskompetensen? Tveka inte, sök ekonomiskt stöd från oss! Sista ansökan är den 15 februari.

Inspiration från projekt: Ung Media

Projektet är en ledarskapsutbildning med 5 träffar för Ung Media Sveriges förbundsstyrelse. Styrelseledamöterna får ta del av en blandning av föreläsningar, övningar och personlig reflektion kring frågor som rör styrelsearbete och att vara ung i en ledande position. Genom projektet vill Ung Media ge mer kunskaper om styrelsearbete och att vara en ung ledare, vidga vyerna och jämföra med andra organisationer, men också teambuilding för att stärka styrelsegruppen genom ett gemensamt projekt vid sidan av mötesdagordningarna. Under första träffen höll Anna Wallgren, generalsekreterare, ett pass på tema: Drivkrafter och engagemang. Hitta ditt eget ’varför’ och upptäck vad som motiverar andra! Hur påverkas ditt ledarskap av vad som motiverar och driver dig?

”Jag synliggjorde olika drivkrafter som kan finnas i en styrelsegrupp. Jag berättade om att det är viktigt att lära känna sig själv, att olikheter i en grupp både är gruppens styrka och samtidigt något som kan skapa konflikt. Genom att dela med sig och lyssna på andra blir gruppen starkare. ”, Anna W.

Inspiration från tidigare projekt: Tilia

Tilia beviljades ekonomiskt stöd för att utbilda sina ideella ledare. Då de inte kunde genomföra sin utbildning fysiskt under 2020 valde de att ställa om. Under året har organisationen genomfört fyra grundutbildningar (om två heldagar) samt en extra utbildning (om två heldagar) samt erbjudit handledning och vidareutbildning digitalt.

”Att hålla digitala utbildning under långa dagar kan vara utmanade, vi var till en början oroliga för att volontärerna skulle förlora den starka gemenskapen som kan uppstå under en utbildning IRL. Dock slogs vi av hur många fördelar en omställning också kan innebära och hur detta digitala verktyg möjliggjorde för flertalet nya engagerade. Fler har av varierande skäl möjlighet att delta just på utbildningarna när de är digitala, dessutom har fler volontärer från hela landet större möjlighet att delta när en resa inte krävs.”, säger Louise som är verksamhetsledare.

Tilia har med en tydligare satsning digitalt kunnat erbjuda fler volontärer ledarskapsutbildning och mötesplatser digitalt, för ett sammanhang och möjlighet till ökad kunskap och utveckling.