- Kompetensutveckling inom Design Thinking och innovation samt omvärldsspaningar under fem stycken laboratorium
- Samverka med andra organisationer som har liknande ledarskapsutmaningar, för att få vidgade perspektiv på er utmaning
- Stöd från en matchad coach som följer organisationens innovationsprocess och utmanar er i organisationens arbete
- Utifrån identifierade behov har en tillgång till forskare, konsulter, ekonomiskt stöd och unga ledare i en resursbank
Bakgrund
Ledarskapslabbet tillämpar en innovativ metod som ska stärka ledarskapet och innovationsförmågan i ungdomsrörelsen – bortom invanda och traditionella arbetsformer. Vi vet att Ungdomsrörelsen har inte särskilt stora marginaler till att våga testa nya former av ledarskap för att möta komplexa samhällsutmaningar. Det centrala i Ledarskapslabbet är att komma förbi första tanken, gå på djupet för att förstå utmaningen samt experimentera och misslyckas snarare än att komma direkt till lösningarna. Vi vet att ständig reflektion, samskapande över organisationsgränser och en trygg miljö krävs för att innovation ska uppstå.
Design Thinking
Citat från kanslichefen
“Ledarskapslabbets metod är helt unik och utmanar oss alla i att gå till grunden till utmaningen, skapa utrymme för reflektion och bidrar i längden till en ökad innovationsförmåga för hela civilsamhället. Design Thinking är nyckeln till att ta oss an vår tids komplexa samhällsutmaningar.”
Ledarskapslabbet - en innovationsprocess
Ledarskapslabbet är en läranderesa där utvalda och modiga barn- och ungdomsorganisationer rustas med verktyg, mod och möjligheter att ta plats i och stärka det svenska innovationssystemet. För att på ett strukturerat sätt hantera komplexa utmaningar i en osäker miljö så utgår vi från den designinspirerade metoden design thinking. Det innebär att deltagarna utforskar en komplex samhällsutmaning genom en djup förståelse av sin målgrupp och utmaningens samt organisationens systemsammanhang. Processen uppmuntrar till att experimentera med olika lösningar genom prototypande och iterationer i korta cykler. Detta arbetssätt ger organisationerna möjlighet att förstå och omformulera sina utmaningar innan de går vidare till lösningar.
Ni står för drivet, modet och ambitionen. Vi står för förutsättningarna och resurserna.
- Ett ekonomiskt grundbidrag som möjliggör organisationen och specifikt labbgruppen möjlighet att med arbetstid och arvode delta i och driva innovationsprocessen
- Verktyg för att sprida sina lärdomar till övriga civilsamhället och nya styrelser inom sin organisation,
- Möjlighet att omsätta de nyfunna lösningarna genom ett kontaktnät med bidragsgivare
Labbgruppen
En central del av vår innovativa metod är att ledarskapsprogrammet syftar till att stärka organisationens ledarskap och innovationsförmåga och inte enbart enskilda ledare. Organisationer som vill delta i Ledarskapslabbet behöver därför utse en bestående labbgrupp på fyra ledare inom sin organisation, varav tre under 30 år och två ideella, som ska representera och förankra arbetet i sin organisation.
Labbgruppen ska vara med och driva arbetet under hela ledarskapsprogrammet.
Hela labbgruppen ska medverka vid samtliga obligatoriska träffar under programtiden. Alla i labbgruppen behöver räkna med att i snitt lägga fem timmar i veckan. Arvode eller lön för det arbetet ersätts från grundbidraget.