Effekt och värde

Hur effekt och värde förstås

Ledarskaps­labbet utgår från att effekter av arbete med komplexa samhällsutmaningar inte kan reduceras till enkla orsak–verkan-samband. I stället förstås värde som något som växer fram över tid genom lärande, relationer och förändrade arbetssätt.

Effektmätning genomförs kontinuerligt på individ- och organisationsnivå, och följeforskningen analyserar värdeskapande i ett flernivåperspektiv som omfattar:

• individ
• organisation
• civilsamhälle
• samhälle

Detta möjliggör en förståelse av både värde som uppstår under satsningens gång och mer långsiktigt värdeskapande som fortsätter att utvecklas över tid.Följeforskningen har genomförts i samarbete med RISE.

Värde på fyra nivåer

Värde på individnivå

Ledarskaps­labbet rustar och motiverar enskilda unga ledare att hantera komplexitet, innovation och förändring genom fördjupat lärande, reflektion och praktisk prövning.

På individnivå synliggörs värde främst i form av fördjupat lärande, ökad trygghet i ledarrollen och stärkt förmåga att hantera osäkerhet och komplexitet.

Exempel på individuellt värde:

• ökad trygghet i att leda utan färdiga svar
• utvecklad förmåga att arbeta med osäkerhet och prövande
• stärkt reflektionsförmåga i ledarskapsbeslut

Värde på organisationsnivå

Ledarskaps­labbet stärker organisationers långsiktiga förmåga att arbeta med komplexa samhällsutmaningar genom förändrade arbetssätt, ökad intern samsyn och organisatoriskt lärande.

På organisationsnivå handlar värde om förändrade arbetssätt, stärkt intern samsyn och ökad kapacitet att arbeta långsiktigt.

Exempel på organisatoriskt värde:

• implementering av design thinking i ordinarie verksamhet
• fler unga som tar styrelseuppdrag och långsiktigt ansvar
• omorganisation mot mer flexibla och målgruppsanpassade strukturer
• alternativa finansieringsmodeller i linje med organisationernas ändamål

Värde för civilsamhället

Ledarskaps­labbet bidrar till ett mer lärande och samverkande civilsamhälle genom gemensamma utvecklingsytor och delade arbetssätt.

På civilsamhällesnivå synliggörs värde genom ökad samverkan och cirkulation av lärande.

Exempel på värde för civilsamhället:

• nya samverkansprojekt över organisationsgränser
• nätverk som lever vidare efter programmets slut
• spridning av metoder inom ungdomsrörelsen

Värde på samhällsnivå

Ledarskaps­labbet stärker civilsamhällets långsiktiga bidrag till samhällsutveckling genom att bygga kapacitet och normer för att hantera komplexa samhällsfrågor.

På samhällsnivå förstås värde genom den kapacitet som byggs i organisationer och nätverk.

Exempel på samhällsnära värde:

• insiktsrapport om unga och demokrati inom Svenska kyrkan
• utveckling av bastumodellen för att synliggöra minoritetsfrågor
• normförskjutning kring ledarskap och demokratiskt deltagande